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作者：文化中心管理員
發(fā)布時間：2012年05月16日
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最近，由中國五冶集團上海有限技改公司推薦的14篇技術論文，有11篇被《工業(yè)建筑》、《鋼結構》雜志錄用。技改公司此次發(fā)表的論文不僅數(shù)量較往年增加了一倍，整體水平也有提高，且論文的作者大部分是青年技術員工。
近年來，技改公司堅持貫徹“技術”是公司持續(xù)發(fā)展的基礎管理理念，堅持以市場為導向，重點完善技術系統(tǒng)機制和體制建設，在加大各項技術創(chuàng)新投入的同時，本著打造高端團隊和品牌技術的原則，對工程技術人員的培養(yǎng)作出了統(tǒng)一、長遠的規(guī)劃。通過進一步完善人才管理機制，定期開展各項職業(yè)技能培訓，拓寬專業(yè)技術人員成長、成才渠道，從而逐步實現(xiàn)了為企業(yè)培養(yǎng)一支適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的不同層級管理人才、技術人才和技能人才的目標。
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